Reden wir vor einem Publikum, stehen wir selbst als Person im Zentrum der Aufmerksamkeit. Mehr oder weniger unbewusst nehmen sich unsere Zuschauer die Zeit, uns zu mustern und über uns und unseren Präsentationsstil nachzudenken. Für Führungskraft eine super Gelegenheit, sich über eine charismatische Performance Popularität zu verschaffen. Elon Musk hat diese Möglichkeit bereits am Schopfe gefasst und legt Inszenierungen hin, die an Steve Jobs erinnern.

Bei einem Vorstellungsgespräch möchte der Personaler den Menschen kennen lernen, der vor ihm sitzt. Leider stellt er häufig stereotype Fragen und erhält darauf auch dementsprechende Antworten. Antworten, die nur Lebensstationen wiedergeben und nichts über den Menschen aussagen.

Viele Blogger und Podcaster duzen ihre Leser und Hörer. Ich sieze lieber. Warum? 

Wir Menschen interessieren uns dafür, wie anderen Menschen sind - wie sie sich verhalten oder was sie erlebt haben. Besonders wenn jemand auf der Bühne steht, wollen wir Zuschauer den Menschen sehen und begreifen. Wir wollen Ecken und Kanten sehen. Schwächen und Menschliches. Das bedeutet für alle Vortragende: Wir dürfen vor unserem Publikum unsere Unperfektion zulassen.

Unser Feedback - immer häufiger werden wir nach ihm befragt und unsere Rückmeldung spielt eine zunehmend größere Rolle:

Ein Interview mit dem Motivationstrainer, Lifecoach und mehrfachen Autor Christian Bischoff über motivierende Vorträge: 

Vor ein paar Jahren wollte mich damaliger Freund zu einer meiner Premieren begleiten. Warum auch immer setzte er dazu einen olivfarbenen Tropenhut auf. In meinen Augen grottenhässlich! Ich fragte an: Kann der Hut nicht zu Hause bleiben? Nichts zu machen! Die Diskussion verschärfte sich und irgendwann sagte ich: „Mit dem Hut machst Du Dich lächerlich!“. Bam! Eine Du-Botschaft!